判决支付的工资是税前还是税后？法院明确了……

来源：聖合顺

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在劳动争议案件中，法院判决公司支付给劳动者的薪资，是税前还是税后的金额？公司应不应该替劳动者代缴个税呢？

近日，思明法院驳回了一个当事人对部分薪资的执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。

案件事实

李先生（化名）是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，便起诉至思明区人民法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。

2023年8月，法院判决公司应向李先生支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金等共计45万余元，判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万余元。

李先生认为，其中还有3.8万元没有支付到位，于是向思明法院申请强制执行。公司认为，3.8万元是公司作为代扣代缴义务人替李先生缴纳了税款，并提交了纳税佐证材料，公司已经履行完毕判决义务。

法院观点

思明区人民法院经审查认为，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。在个人所得税中，所得人是纳税人，支付所得的单位是扣缴义务人。因此，李先生依据生效判决获得相应的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。而公司作为扣缴义务人，代扣代缴个人所得税符合法律规定，其代扣代缴税款的3.8万元应视为履行生效判决所确定给付的45万余元的组成部分。故法院裁定驳回李先生的执行申请。

法院释法

依据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，如果扣缴义务人应扣未扣的，税务机关除向纳税人追缴税款外，还应对扣缴义务人处以相应的罚款。本案中公司代李先生缴纳个人所得税是法定义务，公司如若没有代为扣缴，将需要承担相应的法律责任。

过去，思明区人民法院也受理了不少类似的案件，法院判决公司应支付劳动者薪资之后，当事人不清楚判决的具体薪资金额，是属于税前还是税后的，继而产生更多的执行争议。

思明区人民法院行政庭副庭长刘亚乐表示：部分当事人收到的判决书判决的内容，的确会和实际拿到手的数额有差距，特别是在劳动争议案件中，相关的公司企业负有代扣代缴的义务，需要扣除这一部分税款之后，剩余的部分才是支付给劳动者的。

Q：那么，怎么让当事人了解纳税义务呢?

创新举措

在思明法院院长黄冬阳的牵头下，涉税案件合议庭的法官们展开了深入的研究，并邀请厦门市税务局的业务专家和厦门大学的专家教授共同探讨。经过严密的论证，推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示条款的“微创新”举措，并发出了首份附纳税提示的民事判决书。

对此，刘亚乐建议：让当事人更加明确知晓自己的纳税义务，同时也减少此类争议给当事人带来的时间成本和诉讼成本，也达到我们诉源治理和执源治理的效果。

创新意义

01

通过纳税提示，减少涉税纠纷，促进诉源治理和执源治理，为当事人节省诉讼和执行成本，促进当事人自动履行法律义务。

02

在判决书后更精准提示当事人履行纳税义务，营造宣传纳税义务、积极依法纳税的社会氛围。

03

作为全国首个涉税案件合议庭的“微创新”，也是涉税案件合议庭改革成果的进一步延伸。