辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？

来源：深圳市中级人民法院

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01 案情回顾

2020年10月，张某入职A公司，担任高级项目经理。双方签订的劳动合同中明确载明：工作中，乙方有暴力、恐吓、侮辱诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的，甲方有权解除本合同。 2023年2月，丁某向A公司提交《举报信》，当中附有2023年1月期间，张某与丁某的微信聊天记录截图，其中张某使用“想我了吗”“亲爱的宝宝”等言语。经调查核实后，A公司据此认为张某有对女同事性骚扰的行为，将其辞退。 双方因对解除劳动合同是否合法有争议，申请了劳动仲裁。仲裁裁决A公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 A公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令A公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

02 裁判结果

本案为劳动争议纠纷案件。庭审中，张某承认自己在与丁某的微信聊天中使用了“想我了吗”“亲爱的宝宝”等言语。 在保护妇女权益方面，法律法规作出了专门规定，体现了国家和社会对妇女权益的高度重视，个人和单位均负有相应的法律义务。本案中，张某无合法正当事由，通过微信向女同事发送“想我了吗”“亲爱的宝宝”等与正常工作关系不符的语言文字，使该名女同事产生精神及情绪上的强烈困扰，并向公司举报。 张某的行为既违背公序良俗，亦违反法律法规的规定，A公司据此解除劳动合同，系履行保护妇女权益的法定义务，有法律、制度和事实依据。故A公司诉请无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，法院予以支持。 综上，法院判决A公司无需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。

03 法官说法

 性骚扰不仅关乎伦理道德，更关乎法律权益的保障。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。” 本案中，法院依法认定张某对丁某进行言语性骚扰，严重违反了公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。该案对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 鹏法君提醒，劳动者应当遵守职业道德、维护社会公序良俗是劳动者的基本义务。在工作期间向同事发送不合时宜的信息，明显超出同事之间正常沟通的界限，有违同事之间互相尊重的职场风气，也破坏了安全平等的工作环境，与社会主义核心价值观相背离。

04 法条链接

《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条  违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条  禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。 受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。