仲裁时效已过，再打12345投诉还能把时效救回来吗？| 劳动法库

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【案情介绍】

曲某于2013年12月28日从北京某公司离职。

2024年9月25日，曲某申请仲裁，请求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金20万元等。

经询，曲某表示其于2024年9月25日第一次就经济补偿金申请仲裁，此前因为不懂法律，未曾向公司主张过经济补偿金。

仲裁委于2025年3月24日作出裁决书，裁决驳回曲某的仲裁请求。曲某不服该裁决，依法向一审法院提起诉讼。

【争议焦点】

劳动争议仲裁时效届满之后，劳动者向政务热线投诉反映情况，能否导致已届满的仲裁时效发生中断或重新起算？

一审判决：超过一年仲裁时效且不构成中止中断

一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

曲某主张于2013年12月28日离职，于2024年9月25日第一次主张经济补偿金，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。

曲某对于相关法律规定是否有所了解，不构成时效中止、中断的事由。一审法院对公司针对经济补偿金的时效抗辩予以采纳。

综上，一审判决如下：驳回曲某关于经济补偿金等诉讼请求。

提起上诉：主张打12345投诉构成时效中断

曲某不服一审判决提起上诉，二审期间提交其与税务局12366、市民服务热线12345、人力社保热线12333及法律援助热线12348的多份通话录音及文稿，投诉时间跨度自2023.10.16至2025.11.6。

曲某主张，其多次向有关部门投诉、反映公司违法行为，请求权利救济，本案存在仲裁时效中断的情形，经济补偿金未超过仲裁时效。

二审判决：时效已在离职一年后届满且无中断证据

二审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

关于解除劳动合同补偿，曲某于2013年12月28日离职，仲裁时效期间自该日起算一年后届满。

曲某未提交仲裁时效在该期间中止、中断的证据，故一审法院对公司针对经济补偿的时效抗辩予以采纳，对曲某该项诉讼请求不予支持，具有法律和事实依据。

综上所述，二审判决如下：

驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年1月23日

案号：（2025）京03民终20389号